365bet官网,365bet备用网址

转变工作作风是把解放思想落到实处的关键——访运河煤矿矿长马金平

济能发集团 2013/02/27 17:06

转变工作作风是把解放思想落到实处的关键

——访运河煤矿矿长马金平

 

记者:马矿长您好,首先感谢您接受我们的采访。按照集团公司解放思想大讨论活动领导小组的统一部署,想请您从煤炭企业第一责任人的角度,谈谈对深入解放思想大讨论活动的理解和认识?

马金平:思想就是力量,观念就是财富。今年是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年,也是集团公司和企业“落实年、突破年”。此次深化开展“解放思想大讨论”活动,为持续调动全员进一步提升思想境界、工作标准、切实改进工作作风、增强发展活力,打开了全员科学发展跨越发展的思想通道。推进新一轮思想大解放,是实现发展新突破、开辟发展新境界的必由之路,是应对竞争新态势、增创发展新优势的现实选择,也是提升工作新标杆、打开工作新格局的内在要求,势在必行,意义重大。

记者:运河煤矿对集团公司这次解放思想大讨论活动是如何贯彻落实部署的?

马金平:226日上午,集团公司召开“解放思想、转变作风、跨越发展大讨论”活动动员会。当日下午,运河煤矿党政工领导迅速组织相关职能科室负责人召开了专题部署落实会议。深刻领会集团公司领导讲话精神,沟通梳理思路、启发充实措施,为调动全员迅速行动起来,加入到大讨论中来,我们提升工作执行力,进行解放思想大讨论任务分解下达,参会人员逐一发言建言献策,沟通融合意见,明确工作目标,研究制定运河煤矿思想大讨论时间进度和实施方案。227日相继制定下发了《关于解放思想、转变作风、跨越发展大讨论活动的实施意见》和《工作领导小组的通知》等,并定于228日召开全矿干部职工“思想大讨论”动员学习大会。要求各基层单位严格按照“大讨论”实施意见的要求,落实好“三个阶段”的工作,理解透“怎么看”、“怎么想”、“怎么办”,用实质有效的行动,开展好大讨论活动。真正使解放思想大讨论活动成为企业转变作风、谋划思路、完善措施、加快发展的助推器。

记者:结合解放思想大讨论活动,请谈谈运河煤矿下一步的工作打算?

马金平:转变工作作风是把解放思想落到实处的关键。运河煤矿从自身内部开展的加强劳动纪律,转变工作作风活动为切入点,从全员思想状态、干好本职工作、提升工作效能三个方面为着力点,逐一找准突破口开展大讨论。在新形势任务面前,一些干部职工在思想境界、精神状态、工作标准、工作作风等方面还存在不符合不适应的问题,必须通过进一步解放思想,开辟发展新境界,提升工作新标杆,打开工作新局面。着重查找“低、怕、慢、浮、懒”等方面问题,针对查找出的问题,研究制定切实可行的整改措施,使全员工作作风和工作效能有新的提升。

思想解放的程度决定了改革的深度、采取的力度、发展的速度,没有思想的根本转变,就没有改革发展的实质突破。运河煤矿随着开采不断延伸,面临着资源赋存减少,地质条件日渐复杂,生产环节不断增加,生产接续压力不断加大,人工成本持续上升和地面压覆严重等一系列问题。着眼于新阶段新要求,运河煤矿将联系实际,“工作思路与集团同步,工作目标与集团同向、工作作风与集团统一”,以更加务实态度,更加积极地行动,重点开展好“弘扬一个精神,把握两条主线,狠抓八项工作,促进三个提升”的“1283工程”学习讨论。“大力弘扬新时期艰苦创业、无私奉献的落陵精神”,不断增强广大干部职工的责任感、使命感和危机感。牢牢把握“安全精细化管理”与“生产接续稳定”两条主线。在“巩固、完善、突破”上下功夫,在“改革、创新、提升”上求实效。巩固好企业整体发展成果,在重点工作推进上取得新突破;巩固好煤质管理成果,在稳定和提高上取得新突破;巩固好职工队伍稳定成果,在和谐企业建设上取得新突破;深化职工观念意识改革,在提升创新水平上取得新突破;深化人力资源管理改革,在提升人力资源效能上取得新突破;深化薪酬分配制度改革,在创新激励机制上取得新突破;深化绩效考核评价体系改革,在提升绩效管理水平上取得新突破;深化党群工作改革,在和谐稳定、务求实效上取得新突破,不断推进矿井安全管理水平进一步提高,经济运行质量进一步提升,和谐企业建设进一步加强。通过全员参与、深层讨论,拿出强有力的措施,实施好运河煤矿1283集中攻坚会战。

解放思想是提神鼓劲的“魂”,是加速跨越的“源”,是攻坚克难的“本”。运河煤矿将将结合大讨论活动,围绕工作责任进行目标分解,细化、量化、具体化到部门、个人,形成全面覆盖、人人担责、共同推进的抓落实格局,构建起以讨论抓促进实干的制度机制。继续严格把握深入学习调研、查找剖析问题、创新体制机制等环节,剖析自我,说问题,指不足,与时俱进,用发展的眼光看问题,真正把全员思想高度凝聚到转变作风的目标上来,把全员力量充分汇聚到跨越发展的行动上来,把解放思想的成效切实体现到安全生产、经营发展成果上来。

(本网记者)