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落陵盛源公司“攻坚克难、度危求进”大讨论活动求实效

济能发集团 2015/03/11 09:57

自春节后开工以来,济宁落陵盛源控股有限公司按照集团公司要求,制定并印发了《“攻坚克难、度危求进”大讨论活动方案》,积极组织开展各层次、不同类型的大讨论活动。活动开展以来取得了较好的成效,公司上下充分认识到了企业面临的困难形势。

2月24日,开工第一天。盛源公司党政主要负责人分别参加了生产、销售、供应等职能部门的专题会议。就各部门重点工作和大讨论活动进行了部署,针对大讨论活动方案提出的7项讨论重点,全体党员干部职工各抒己见,不仅提出了一些具有建设性的意见建议,而且纷纷表示支持企业的改革,愿意与企业同甘共苦,共同应对困难形势。

2月27日,盛源公司组织召开了三项制度改革动员专题会议。公司党政主要领导就近期三项制度改革的重点、要求和方案等工作进行了部署和动员。这是盛源公司结合大讨论活动召开的一次动员会、吹风会,促进了在职党员领导干部更加理解和支持改革。

3月3日,盛源公司邀请在落陵工作过的老领导10多人共聚一堂,召开了“落陵精神”座谈会,老领导们围绕“落陵精神”讲故事、说经历、忆往事,给与会人员上了一堂生动地“落陵精神”课。此举意在搜集折射出老一辈落陵人“落陵精神”的闪光点,以此来教育和促进集团职工发扬“艰苦创业,自强不息,厚德致远”的“落陵精神”,促进大讨论活动的开展,推动职工与企业共度难关的意识。

自大讨论活动开展以来,盛源公司权属各企业、各部门、各支部分别组织开展了形式多样、内容丰富的大讨论活动。同时,按照集团公司的步伐,盛源公司积极参加了集团公司组织的单位负责人会议、各部门组织的2015年重点工作促进会议和“见身边的人,说亲历的事”座谈会等围绕大讨论开展的各类会议和活动。

通过各项活动的开展,盛源公司大讨论活动在思想政治工作方面起到了积极地推动作用。党员干部职工在思想上牢固树立了与企业共命运的意识,对集团公司各项决策部署的认识也更加深刻了。目前,大讨论活动正在以不同形式持续开展中。

(落陵盛源公司 孙兴华